「汗出せ、知恵出せ、もっと働け」

静かな凄さを感じた。

人は仕事で磨かれる

この標語は社長室に貼るべきものだそうだ。社長が働かなきゃ社員は働かない。

オリンパスの損失隠しの後で、３９５０億円もの特別損失処理をしたという話しを読むと、改めて丹羽さんのすごさが伝わる。

「ビジネスの世界では自分の評価など何の足しにもならない。例えば自分が１００点満点の仕事をした場合、自己評価は１５０点くらいになりがちです。では他人の評価はというとせいぜい７、８０点くらいのものでしょう。」

仕事の場で評価の軸となるのは周りから必要とされるかどうかだ。仕事の評価は、自分都合でなくお客様都合ですべきだ。

そうそう、この本を学生運動の闘士からビジネスのメンターになるまでの修練の物語と読むこともできる。