ネットワーク組織論

しばらく前からつらつらとネットワーク思考を会社などの組織論に生かせないか考えている。

組織というのは必ず関係のかたまりなのでネットワークで必ず切れる。例えばリーダーのあり方というのもノードがいくつのリンクをもてるかというところから分析可能だろう。親しい交流を組織活動の基本とすれば、網の目のような組織は少人数の組織に、C&Cというか軍隊のような樹状の組織が大人数を動かすのに適していることがわかる。

ま、考えてみれば、本来の社会ネットワーク分析ということかな。もちっとダイナミックかな？