そんな制度があったんだぁ。
http://osaka.cool.ne.jp/kohoken/lib/khk182a1.htm
http://www.city.yokohama.jp/me/soumu/news/siryo/20051019jinji.pdf
Wikipediaが分かりやすい。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%8D%E8%81%B7
分限免職
雇用者側の業績悪化などに伴う人員の整理削減（いわゆるリストラ）、事故や災害による被雇用者の死亡または長期間の行方不明（当然ながら、殉職として扱われる場合には摘要外である）、心身の故障等による職務への従事不能による免職を指す。被雇用者に対する「身分保障の限界」という意味で職務効率の維持を目的として行われるため懲罰的な意味は無く、退職手当が支給される。ただし行方不明の理由が、単なる出勤拒否や職務の放棄・借金取り立ての回避など著しく正当性を欠いている場合には、「信用失墜行為」として懲戒免職になる可能性も高い。
