最近、社内で働き方改革の話しをする時に、このはてなダイアリー、はてなブログで書き溜めたノウハウを使うことが多くなった。まあ、まずはネットワークとコミュニケーション論。コミュニケーションが必要なノードの数の自乗にコミュニケーション量は比例するという話し。よって強力なリーダーシップを導入するか、全体としてひとつの合意、ひとつのモデルで働くことが必要となるという話。
「ピクサーピッチ」も私のお気に入り。
心理的安定性の問題もよく話す。
その他、数えたらきりがない。なんでも続けるとよいことはあるのだとしみじみ。にしても、最近エントリーをあげる精神的余裕にかけるのが自分の問題意識。書きたいことはあるのだけど、それを文章にするだけの精神的余裕にかけるようだ。
