職場の日常学習に使われる主な道具として、2009年には従業員は何を使っているだろうか？
"What will employees, in 2009, use as their PRIMARY tools for everyday learning in the workplace? "
http://home.inklingmarkets.com/market/show/3714
今現在だと最上位にきているのは、電子機器のサポート付教育。OJTは伝統的に使われてきたし、これからも使われていくだろう。けど、電子機器サポート教育とか上位にランクされているe-Learningとかとあわせるとこれから何らかの形でコンピュータを使った職場教育が行われるのはあたりまえになるということかな？コーチというのも、例の電話で受けるコーチングであろう。SNSが上位に来ているのは意外。やはり、職場でSNSを使うと知恵の承継というか、習俗の伝承とかスムースになる可能性があるとみんな考えていると。うちの職場を見てるとほど遠い気がするけど、
Performance Support
Workers will use Electronic Performance Support for Learning!
On the Job Training/ Learning
Workers will use On The Job Training/Leanring!
e-Learning
Workers will use e-Learning for workplace learning.
Google Searching
Workers will use Google and other search engines for workplace learning!
Gaming and Simulation
Workers will use Gaming and Simulations for Learning!
Social Networks
Workers will use Social Networks for Learning!
Podcasts
Workers will use Podcasts (audio or video) for learning!
Classroom Training
Workers will go to classrooms for corporate training classes?
Unknown Technology/Techniques
Workers will use a new technology or tool that we don’t really know about yet in 2007.
Phone/Mobile
Workers will use Phone/Mobile technology for workplace learning.
Webinars
Workers will use Live Webinars for workplace learning!
Video Conferencing
Workers will use Video Conferencing for Learning!
Coaches
Workers will use Coaches for workplace learning.
Robots
Workers will use some forms of ROBOTS for learning in the workplace!
目新しいのも結構ある。
A webinar however can be designed to be interactive between the presenter and audience.
http://en.wikipedia.org/wiki/Web_conferencing
これを見ていると、これから日本で職場教育のプログラムの土台（プラットフォーム）を作るビジネスが流行そうな気がしてくる。派遣などの働き方の多様化に伴い、ますます流動性が高まりそうな気配がある。「失われた１５年」によって「失われた職業訓練機会」が問題となるなか、職場教育が時代の花形になる予感がある。
